De nos jours, souscrire une bonne mutuelle est devenu indispensable. Vous envisagez de quitter votre emploi actuel ? Vous ne savez pas si vous pourrez toujours continuer de bénéficier de votre mutuelle d’entreprise ? Cet article est là pour répondre à toutes vos questions.
Sommaire de l'article
Est-il possible de garder la complémentaire santé d’entreprise après une démission ?
La plupart du temps, lorsqu’on démissionne, on n’a pas le droit de bénéficier de la portabilité de la mutuelle d’entreprise. Un employé qui décide de quitter délibérément son travail n’a pas accès aux indemnités de l’assurance chômage. Cependant, cela peut changer dans certaines situations. En effet, pour les démissions réputées légitimes, le salarié a le droit de toucher les indemnités de pôle emploi. Les démissions considérées comme légitimes sont :
– Démission pour créer une entreprise ;
– Démission pour suivre son conjoint qui change d’emploi et donc de lieux de résidence ;
– Démission pour harcèlement, violences ou discriminations ;
– Démission pour cause de non-paiement des salaires par l’employeur.
Si vous êtes dans l’un de ces cas cités ci-dessus, le système de portabilité de la mutuelle d’entreprise s’applique à vous comme lorsqu’il s’agit d’un licenciement ou de la fin d’un contrat à durée déterminée. Vous n’aurez pas à payer les cotisations de votre couverture durant toute la durée de la période de portabilité. Les membres de la famille couverts par la complémentaire santé continuent par la même occasion à en bénéficier.
Quelles sont les conditions pour conserver la mutuelle groupe ?
Pour pouvoir bénéficier de la portabilité de votre mutuelle après démission, il faut tout simplement en parler à votre employeur à votre départ. La portabilité sera mentionnée dans votre certificat de travail que l’on vous remettra en même temps que votre solde de tout compte. Vous devrez également apporter une preuve à votre assureur qui atteste votre prise en charge par pôle emploi. Pour cela, il faudra faire appel à un conseiller d’assurance chômage pour obtenir un justificatif. L’assureur est tenu de vous informer de la fin de la période de portabilité quelques semaines à l’avance. Lorsque le mécanisme de portabilité prendra fin, le montant des cotisations de la mutuelle sera à votre charge. Vous pourrez choisir de maintenir ou non les garanties de votre mutuelle d’entreprise à titre individuel. Un délai de 6 mois vous sera accordé pour vous permettre de mûrement y réfléchir.
Quelle est la durée de la portabilité après une démission ?
La durée de la période de portabilité d’une mutuelle d’entreprise après une démission dépend du temps que l’on a passé au sein de l’entreprise et de la durée pendant laquelle on a bénéficié de l’indemnisation de chômage. La portabilité prend fin dès que l’on retrouve un nouvel emploi. Sa durée ne peut jamais excéder une année et cela même si on a travaillé pendant plus de 12 mois.
Vous avez démissionné et vous n’avez pas la possibilité de maintenir les garanties de votre mutuelle santé ? L’unique option c’est de trouver une nouvelle complémentaire santé adaptée à vos besoins et au meilleur prix.
Souscrire une mutuelle alors que vous n’avez pas d’emploi
Le statut professionnel influence, bien souvent, la perception des nécessités vitales. Parmi celles-ci, la question de la santé occupe une place prépondérante. Si l’on pourrait penser que seules les personnes actives devraient s’armer d’une mutuelle solide, cette idée mérite d’être revisitée. En effet, même sans emploi, préserver sa sérénité face aux aléas de la vie reste primordial. Le choix d’une mutuelle adaptée revêt alors une importance majeure. Vous devez donc regarder les offres d’assurance santé !
La première interrogation qui se pose souvent est celle de la pertinence. Pourquoi opter pour une mutuelle sans source de revenus stable ? La réponse réside dans la prévention. L’absence d’emploi ne signifie nullement l’exemption des soucis de santé. Bien au contraire, certains risques, liés au stress ou à une baisse de moral, peuvent survenir. Souscrire à une mutuelle, c’est ainsi se garantir un accès simplifié aux soins, sans que les coûts ne deviennent une entrave.
Si l’on se penche sur le plan financier, de nombreuses mutuelles proposent des formules adaptées à des situations précaires. Le spectre des tarifs est vaste, permettant à chacun de trouver la protection adéquate à ses besoins, mais aussi à sa bourse. Et pour ceux qui s’interrogent sur la capacité de financer cette dépense, il convient de rappeler que l’aspect préventif d’une mutuelle peut, à terme, éviter des frais médicaux conséquents.
N’oublions pas l’aspect psychologique. Dans une période de recherche d’emploi, le moral joue un rôle cardinal. Savoir que l’on est couvert, que l’on peut accéder à des soins de qualité, apporte une tranquillité d’esprit non négligeable. C’est un appui, un pilier sur lequel se reposer dans une phase potentiellement instable de sa vie.
Face à ces arguments, on saisit aisément que la souscription à une mutuelle transcende le simple cadre professionnel. C’est une démarche de prévoyance, une main tendue vers son bien-être, indépendamment de sa situation professionnelle.
